表紙

はじめに

目次

労働条件不利益変更

定年引下げ措置の有効性(不利益変更)大阪経済法律学園事件(大阪地判平25.2.15)

公的資金受け入れ銀行の賃金減額(不利益変更・賃金)Ｘ銀行事件(東京地判平25.2.26)

昇格・昇進の女性差別(労働条件・差別)Ｘ社事件(広島高判平25.7.18)

正社員と有期パート間の賃金差別(賃金・均衡処遇)ニヤクコーポレーション事件(大分地判平25.12.10)

会社分割による労働契約内容の承継(労働条件)阪神バス事件(神戸地尼崎支判平26.4.22)

未払い賃金・残業代

労働時間の算定方法(未払残業代)ヒロセ電機事件(東京地判平25.5.22)

労働時間の算定方法(未払残業代)オリエンタルモーター(割増賃金)事件(東京高判平25.11.21)

事業場外みなし制の適用の可否(未払残業代)阪急トラベルサポート事件(最二小判平26.1.24)

固定残業代の割増賃金該当性(未払残業代)DIPS事件(東京地判平26.4.4)

損害賠償

職種変更伴う配転の有効性(配転)新和産業事件(大阪高判平25.4.25)

内部通報が理由の仕事外し(不利益変更)千葉県がんセンター事件(東京高判平26.5.21)

使用者の職場内犯罪防止措置義務(損害賠償)Ｘ社事件(東京地判平25.9.25)

派遣社員に対するパワハラ(損害賠償・パワハラ)アークレイファクトリー事件(大阪高判平25.10.9)

労働組合、不当労働行為

賞与額交渉決裂による不支給(労組・不当労働行為)兵庫県・兵庫県労委(テーエス運輸)事件(神戸地判平25.4.16)

組合員賞与低査定の不当労働行為(労組・不当労働行為)国・中労委(シオン学園)事件(東京地判平25.5.23)

労組の合意ない制度廃止の可否(不利益変更・不当労働行為)国・中労委(旧モービル石油・再雇用)事件(東京地判平25.10.30)

派遣先の団交許否(労組・不当労働行為)兵庫県労委(川崎重工業)事件(神戸地判平25.5.14)

派遣先の団交応諾義務(不当労働行為)国・中労委(阪急交通社)事件(東京地判平25.12.5)

暴言が一因の不当労働行為の判断(不当労働行為)国・中労委(田中酸素)事件（東京地判平26.1.20）

労災・安全配慮義務

職場の者から受けた暴行の労災認定(労災)国・尼崎労基署長(園田競馬場)事件(大阪高判平24.12.25)

自習時間の労働時間性(労災・労働時間)医療法人甲会事件(札幌高判平25.11.21)

うつ病発症者が研修中に自殺(労災)鹿児島県・U市(市立中学校教諭)事件(鹿児島地判平26.3.12)

通院歴未申告者への過失相殺の判断(労災・損害賠償)東芝事件(最二小判平26.3.24)

上司からのパワハラが原因の自殺(労災)海上自衛隊事件(東京高判平26.4.23)

退職

退職意思は動機の錯誤にあたるか(退職)プレナス事件(東京地判平25.6.5)

退職意思表示撤回の有効性(退職勧奨)豊富町事件(旭川地判平25.9.17)

雇止め

高齢者を健康不安等理由に雇止め(雇止め)北港観光バス(雇止め)事件(大阪地判平25.1.18)

事業所閉鎖に伴う雇止めの有効性(雇止め)東芝ライテック事件(横浜地判平25.4.25)

パート転換者の雇止めの有効性(雇止め)医療法人清恵会事件(大阪高判平25.6.21)

派遣従業員を直用後に雇止め(雇止め)Y1(機構)ほか事件(神戸地尼崎支判平25.7.16)

地位確認裁判係争中に雇止め(雇止め)福原学園(九州女子短期大学)事件(福岡地小倉支判平26.2.27)

整理解雇、解雇

承継会社の解散による整理解雇(整理解雇)Y1社ほか事件（静岡地沼津支判平25.9.25）

会社解散に伴う整理解雇の有効性(整理解雇)帝産キャブ奈良事件(奈良地判平26.7.17)

ベビーシッターの労働者性(解雇)医療法人衣明会事件(東京地判平25.9.11)

諭旨退職による退職金減額(懲戒・退職金)X建設事件(東京地判平25.9.27)

休職満了解雇者への安全配慮義務(解雇・安全配慮義務)横河電機(SE・うつ病罹患)事件(東京高判平25.11.27)

再休職者を期間満了で退職扱い(退職)エム・シー・アンド・ピー事件(京都地判平26.2.27)

障害者を服務・能力上の問題で解雇(解雇)富士ゼロックス事件(東京地判平26.3.14)

有期契約社員の期間中解雇(解雇)X学園事件(さいたま地判平26.4.22)

懲戒解雇

情報持ち出した従業員の懲戒解雇(懲戒解雇)乙山商会事件(大阪地判平25.6.21)

懲戒解雇者への退職金不支給(懲戒解雇)日本郵便事件(東京高判平25.7.18)

懲戒解雇事由を後付けで追加(懲戒解雇)乙山株式会社事件(大阪地判平25.11.19)

中途採用役職者の懲戒解雇(懲戒解雇)芝ソフト事件(東京地判平25.11.21)

その他

停職処分の有効性と損害賠償(懲戒)東京都(Ｍ局職員)事件(東京地判平25.6.6)

出向命令の有効性(出向)リコー出向事件(東京地判平25.11.12)

派遣社員の契約解除の可否(派遣・契約解除)東レエンタープライズ事件(大阪高判平25.12.20)

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