表紙

はじめに

目次

第1章 就労系障害福祉事業所の抱える問題

1 就労系事業所は大きな転換期を迎えている

2 台頭してきている新たな就労系事業所のモデル

3 「中央集権」から「自治」へ

4 多様化する報酬体系と加算への適応

5 就労系事業所がこれから生き残り、発展するためには

第2章 日本の障害福祉の変遷と障害福祉サービス事業の制度について

1 障害者支援の歴史

(1) 戦前及び戦時中の障害者への処遇

(2) 戦後の障害者支援

(3) 高度経済成長期の障害者支援

(4) 1970年代の障害者支援

(5) 1980年代～1990年代前半の障害者支援

(6) 障害者自立支援法の施行

(7) 障害者総合支援法の施行

(8) 就労定着支援事業の創設

(9) 就労選択支援事業の創設

2 令和3年度の法改正内容

(1) 就労移行支援→一般就労後の定着実績に応じた基本報酬の評価の推進

(2) 就労継続支援A型→スコア方式の導入

(3) 就労継続支援B型→基本報酬の見直し(報酬体系の類型化)

(4) その他の就労系サービスの改正内容

3 令和6年度の法改正内容

(1) 就労移行支援→最低定員の見直し

(2) 就労継続支援A型→スコア方式の見直し

(3) 就労継続支援B型→基本報酬体系の見直し

(4) その他横断的事項

4 就労系サービスにおける基準

(1) 障害福祉サービスにおける「基準」とは

(2) 基本報酬区分と加算についての理解も重要

5 就労系事業所における人員基準・設備基準の一覧

(1) 就労移行支援事業所の人員基準・設備基準(認定指定就労移行支援事業所を除く)

(2) 就労継続支援事業所(A型・B型共通)の人員基準・設備基準

(3) サービス管理責任者の資格要件

6 運営基準について

(1) 契約書、重要事項説明書の締結

(2) 個別支援計画の作成

(3) 記録書類の作成

7 実地指導について

(1) 実地指導とは？

(2) 実地指導を受けるにあたっての留意点

(3) 実地指導の流れ

8 就労系事業所における基本報酬と加算の一覧と解説(令和6年4月現在)

(1) 就労継続支援B型の加算一覧と解説

(2) 就労継続支援A型の加算一覧と解説

(3) 就労移行支援の加算一覧と解説

9 就労継続支援事業所A型・B型における「就労支援会計」ならびに就労継続支援A型における大量解雇事件について

(1) 就労支援会計と就労継続支援A型事業所の増加

(2) 厚生労働省による法改正と省令

(3) 窮地に陥った就労継続支援A型事業所

第3章 処遇改善加算と賃金制度・評価制度について

1 処遇改善加算とは？

2 処遇改善加算の変遷

3 令和6年5月までの処遇改善加算等について

(1) 処遇改善加算

(2) 特定処遇改善加算

(3) ベースアップ等支援加算

4 令和6年2月からの処遇改善臨時特例交付金(令和6年版)

5 令和6年6月以降の処遇改善加算

(1) 令和6年6月以降の処遇改善加算の区分

(2) 新処遇改善加算における職場環境等要件について

(3) ただちに新処遇改善加算(Ⅰ～Ⅳ)に移行できない場合の経過措置

6 処遇改善加算の分配にあたっての注意点

(1) 処遇改善加算として支給された加算額を「超える」賃金改善を実施する

(2) 対象職種となっている者に対して支給する

(3) 均等に分配する必要はない！

7 処遇改善加算を活かした組織体制づくり

(1) 処遇改善加算の有効活用

(2) 人事考課制度、賃金体系制度について

(3) 処遇改善加算を真に有用なものにするために

第4章 就労移行・就労継続支援事業所の経営について

1 事業所の経営理念について

(1) 障害福祉サービスの従業者の現状

(2) 「経営理念」の重要性

(3) 「目標」の設定について

(4) 働く人には「役割」が必要！

2 事業所の収入を増加させるためには

(1) 収入増加のための方法①：基本報酬の単価を上げる

(2) 収入増加のための方法②：新たな加算を取得する

(3) 収入増加のための方法③：助成金を獲得する

3 就労系サービス事業所で使用できる助成金について

(1) 「助成金」とは？

(2) 助成金は返済不要！

(3) 助成金獲得のためのポイントと留意点

4 人材獲得のための戦略と組織づくり

(1) 人材が事業所を選ぶ過程、人材のニーズ

(2) ステップその1：事業所を「知ってもらう」

(3) ステップその2：事業所の「思いを伝える」

(4) ステップその3：「働きたい」と思ってもらう

5 先進的な経営を行っている就労系サービス事業所の紹介

(1) 紹介事業所その1：株式会社千真

(2) 紹介事業所その2：特定非営利活動法人自立支援センターむく

(3) これからの就労系事業所の方向性のヒント

第5章 就労移行・就労継続支援事業所の労務管理について

1 「労務管理」とは何か？

2 労務管理において留意すべきポイント

(1) 労働者の「募集時」に注意すべき点

(2) 労働者の「採用時」に留意すべき点

(3) 労働者の「採用後」に留意すべき点

(4) 従業員はコストでもあり「資産」でもある

3 就業規則について

(1) 就業規則とは？

(2) 就業規則の作成について

(3) 就労継続支援A型の就業規則について

(4) 工賃(賃金)規程について

4 よくある労使間のトラブルとその対処法

(1) 「残業」についてのトラブル

(2) 「有給休暇」についてのトラブル

(3) 「退職(解雇含む)」についてのトラブル

巻末資料

1 重要事項説明書例

1-1 就労継続支援A型事業所

1-2 就労継続支援B型事業所

1-3 就労移行支援事業所

2 職能資格制度規程例

3 人事考課評価シート例

4 雇用契約書(記載例)

5 労働条件通知書(記載例)

6 就労継続支援A型事業所利用者就業規則例

7 就労継続支援B型事業所工賃規程例

8 就労継続支援A型事業所利用者賃金規程例

奥付