表紙

はしがき

目次

第1編 認定基準の解説

第1章 検討事例

1 本章の説明

2 検討事例(検討資料)の概要等

第2章 労災と認められるかの判断(認定基準へのあてはめ)

1 イントロ〜そもそも｢労災｣とは〜

2 精神障害の発病の有無と対象疾病該当性

3 発病時期と評価期間の特定

4 評価対象となる主張の確認

5 主張①(パワハラ)の検討(事実認定)

6 心理的負荷評価表および｢総合評価｣｢全体評価｣

7 主張①(パワハラ)の心理的負荷の総合評価の検討

8 主張②(セクハラ)の検討(事実認定)

9 主張②(セクハラ)の心理的負荷の総合評価

10 恒常的長時間労働による総合評価の修正

11 全体評価

12 追加の検討(精神障害の悪化)

第3章 裁決書の説明等

1 実務での認定基準の使われ方

2 裁決例の判断についての説明

3 判断基準についての補足

第2編 判断事例(裁決例)

第1章 ハラスメントおよび対人関係のトラブル

1 上司等から，身体的攻撃，精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた(項目22)

2 上司とのトラブルがあった(項目24)

3 同僚等から，暴行又はひどいいじめ・嫌がらせを受けた(項目23)

4 同僚とのトラブルがあった(項目25)

5 部下とのトラブルがあった(項目26)

6 上司が替わる等，職場の人間関係に変化があった(項目28)

7 セクシュアルハラスメントを受けた(項目29)

8 業務に関連し，違法な行為や不適切な行為等を強要された(項目6)

9 顧客や取引先から対応が困難な注文や要求等を受けた(項目9)

第2章 長時間労働に関連する出来事

1 恒常的長時間労働がある場合に｢強｣とされた

2 仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった(項目11)

3 1か月に80時間以上の時間外労働を行った(項目12)

4 2週間以上にわたって休日のない連続勤務を行った(項目13)

5 勤務形態，作業速度，作業環境等の変化や不規則な勤務があった(項目15)

6 達成困難なノルマが課された・対応した・達成できなかった(項目7)

第3章 業務や職務に関連する出来事

1 退職を強要された(項目16)

2 転勤・配置転換等があった(項目17)

3 新規事業や，大型プロジェクト(情報システム構築等を含む)などの担当になった(項目8)

4 業務により重度の病気やケガをした(項目1)

5 業務に関連し，悲惨な事故や災害の体験，目撃をした(項目2)

6 多額の損失を発生させるなど仕事上のミスをした(項目4)

7 会社で起きた事故，事件について，責任を問われた(項目5)

第4章 その他の判断基準に関する裁決例

1 同種の労働者

2 複数の出来事が｢関連して生じて｣いる場合の全体評価

3 精神障害の悪化

第3編 企業対応

企業対応

1 安全配慮義務

2 長時間労働への対応

3 労働環境の調整

4 労働者からの申出についての対応

5 その他

巻末資料 業務による心理的負荷表 別表

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