BUSINESS LAWYERS LIBRARY

労働判例の読み方 第11回〜第20回

発売日
2020年10月09日
出版社
日本法令
編著等
光前幸⼀

改正情報・官庁手続から法律実務まで “人事・労務の専門家”必読の専門誌「ビジネスガイド」の話題となった労働事件を取り上げ、判決書の読み方の勘所を探求する連載『変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう! 労働判例の読み方』を電子書籍化。本稿では、『神奈川SR経営労務センター事件』ほかを解説。

目次

表紙

目次

労働判例の読み方

第11回 トランスジェンダーへの職場環境配慮義務

第12回 HIV感染の事実を否定したことを理由とする採用内定の取消し

第13回 定年退職後の雇用における基本給の減額と旧労契法20条

第14回 神奈川SR経営労務センター事件(その1)

第15回 神奈川SR経営労務センター事件(その2)

第16回 福山通運・逆求償事件

第17回 アクサ生命保険・パワハラ懲戒処分の違法等(損害賠償請求)事件

第18回 社会福祉法人・青い鳥事件(正職員だけの産前・産後休暇の延長, 有給制等の不合理)

第19回 センバ流通事件(コロナ禍におけるタクシー乗務員の整理解雇)

第20回 ワイアクシス事件(コピーライターの労働者性)

奥付

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