表紙

目次

第1章 導入

1 条文及び本書の対象とする最高裁判決

(1) 同一労働･同一賃金とは

(2) 短時間･有期労働法8条、派遣法

(3) 旧労契法20条及び本書の対象とする最高裁判決

2 各事件の概要及び特徴

(1) ハマキョウレックス事件

(2) 長澤運輸事件

(3) 大阪医科薬科大学事件

(4) メトロコマース事件

(5) 日本郵便(東京･大阪･佐賀)事件

3 ガイドライン

第2章 最高裁判決の示した判断(法令の解釈等)

1 条文の解釈等

(1) 旧労契法20条の解釈 ～趣旨･均衡待遇～

(2) 対象となる労働条件 ～賞与は？退職金は？～

(3) 効果 ～違反した場合の不利益は？～

(4) 補充効 ～同一の労働条件となるか？～

(5) 就業規則等による補充 ～一般法と特別法の関係～

(6) 「 不合理と認められるもの」の解釈 ～合理的と認められるもの？～

2 「不合理」の判断枠組み

(1) 不合理性の判断対象 ～個別の労働条件か労働条件全体か～

(2) 期間の定めによる ～雇用期間を理由にしていなければ大丈夫？～

(3) 主張立証責任

(4) 判断枠組み ～労働条件の趣旨～

(5) 「 事情」 ～職務の内容及び変更の範囲に関連するものに限る？～

(6) 労働条件の趣旨･目的･性質

(7) 職務の内容等の比較の必要性 ～比較対象は誰が適格か？～

3 その他

(1) 定年後再雇用の効果 ～定年後減額許容論は公認？～

(2) 継続性が見込まれる場合 ～契約更新は考慮されるのか？～

(3) 契約期間による定量的認定の可否

(4) 割合的認定(数値化・定量化)の可否

(5) 正社員登用制度 ～労働条件の相違是正の機会保障？～

(6) 退職金の特殊性 ～原資の積立等の必要性～

第3章 最高裁判決の示した判断(事例)

1 ハマキョウレックス事件

(1) 考慮すべき事情

(2) 皆勤手当

(3) 住宅手当

(4) 無事故手当･作業手当

(5) 給食･通勤手当

2 長澤運輸事件

(1) 考慮すべき事情

(2) 精勤手当･時間外手当

(3) 能率給及び職能給

(4) 役付手当

(5) 住宅･家族手当及び賞与

3 大阪医科薬科大学事件

(1) 考慮すべき事情

(2) 賞与

(3) 私傷病による欠勤中の賃金

4 メトロコマース事件

(1) 考慮すべき事情

(2) 退職金

(3) 反対意見

5 日本郵便(東京･大阪･佐賀)事件

(1) 考慮すべき事情

(2) 年末年始勤務手当(東京･大阪)

(3) 年始期間における祝日給(大阪)

(4) 病気休暇(東京)

(5) 扶養手当(大阪)

(6) 夏期冬期休暇(東京･大阪･佐賀)

第4章 確定した高裁判決の判断

1 ハマキョウレックス事件

(1) 家族手当･一時金･定期昇給･退職金

(2) 公序良俗違反

2 大阪医科薬科大学事件

(1) 基本給

(2) 年末年始･創立記念日の休日における賃金支給

(3) 年休の日数

(4) 夏期特別有給休暇

(5) 医療費補助措置

3 メトロコマース事件

(1) 本給

(2) 資格手当

(3) 住宅手当

(4) 賞与

(5) 褒賞

(6) 早出残業手当

4 日本郵便事件

(1) 基本賃金･通勤費(佐賀)

(2) 夏期年末手当(賞与)(東京･大阪･佐賀)

(3) 住居手当(東京･大阪)

(4) 外務業務手当(東京･大阪･佐賀)

(5) 早出勤務等手当(東京･大阪･佐賀)

(6) 祝日給(東京･大阪･佐賀)

(7) 夜間特別勤務手当(東京)

(8) 郵便外務業務精通手当(東京･大阪･佐賀)

第5章 不法行為の成立

1 請求の根拠

(1) 不法行為に基づく請求

(2) 労働契約に基づく請求

2 不法行為の各要件等

(1) 過失

(2) 損害

(3) 慰謝料

第6章 その他の裁判例

1 九水運輸商事事件

(1) 事案の概要

(2) 通勤手当

(3) 正社員の通勤手当の減額改訂

2 日本郵便(雇止め)事件

(1) 事案の概要

(2) 病気休暇及び休職制度

3 学校法人産業医科大学事件

(1) 事案の概要

(2) 労働条件の相違の程度

(3) 事案の特殊性及び考慮された事情

(4) 判断(結論)

4 井関松山ファクトリー事件

(1) 事案の概要

(2) 物価手当

(3) 賞与

5 井関松山製造所事件

(1) 事案の概要

(2) 賞与

(3) 精勤手当･家族手当･住宅手当についての高裁判決の判断

(4) 精勤手当･家族手当･住宅手当の規定等

6 名古屋自動車学校事件

(1) 事案の概要

(2) 基本給

(3) 皆勤手当及び敢闘賞(精励手当)

(4) 家族手当

(5) 賞与

奥付