表紙

はじめに

目次

第1章 労働基準法編

賃金関係

Q1 教育研修の社内講師に賃金？ 技術習得を会社奨励 任意と位置付け可能か

Q2 35％のみ代休清算は違法!? 賃金計算期間をまたぐ 差し引くほうが簡便で

Q3 就業規則へ規定が必要？ 欠勤控除をするためには

Q4 減給制裁で制限ある？ 事由が2つ発生したとき

Q5 平均賃金はどう計算する 雇用2カ月で遅刻控除も

Q6 平均賃金の計算期間にズレ？ 残業代は翌月払い過去3カ月をどう計算

Q7 休業手当は半日分で足りるか 所定労働時間が短い日 天候を考慮して休ませる

Q8 ケガした日の補償どうする 8割支給で問題あるか 労災保険給付考慮して

Q9 休業補償いらないか 一部労働で60％超えたら

Q10 基本給組入れで問題ないか 生活関連手当額を縮小 割増賃金単価が変動

Q11 内訳を示す必要はあるか 固定残業代に深夜も含む

Q12 1カ月変形で副業して残業代は 割増賃金への影響 時間把握可能な前提

Q13 法内残業に割増なぜ払う？ 1年単位変形制を採用 100％で足りるはず

Q14 所定労働時間働き賃金満額か フレックス制で欠勤 コアタイムをどう扱う

Q15 退職金も早期に支払うべきか？ 労働者が賃金請求 先延ばしはできるか

労働時間関係

Q16 労働時間はどう特定する 労使合意で自由に決定？

Q17 管理モデルはどう通算？ 副業等の労働時間管理で

Q18 上限設定できるか 副業の労働時間に対し

Q19 どのように通算か？ 兼業先で休日労働あり

Q20 熱中症対策で中断は休憩か WBGT値や気温上昇 「手待ち時間」に該当？

Q21 8時間超える所定は 労働契約設定できるか

Q22 協定届の写しのみは問題か 書面本体が見当たらず 労組から確認求められる

Q23 回数の基準などあるか？ 健康福祉確保措置の内容

Q24 発動の手続き具体的には 特別条項で限度時間超え

Q25 時間外労働は何時間まで トラック運転から転換で

Q26 変形制の繁忙期を新設可能か 休日出勤で振替予定 連続労働日数が心配に

Q27 適用中止は可能か 1年変形制の途中だが

Q28 1年変形制に4週4休適用？ 繁忙期の「特定期間」 連続勤務を命じたいが

Q29 労働日数は1日減らす？ 1年変形制適用し3年目

Q30 特定期間を定める意味は 1年変形制の労使協定で

Q31 週の予定聞くこと可能か フレックス制を適用始業終業委ねる条件だが

Q32 特別条項なくてもよい？ 3カ月フレックスを導入

Q33 週50時間より短く？ フレックスの割増賃金

Q34 3カ月後に清算で足りるか フレックス制の残業代 各月で休日労働が増加

Q35 昼休み繰上げ・繰下げで対応？ コアタイム短縮を検討 正午に固定されて不便

Q36 休日労働は何時間分か？ 事業場外みなしを適用で

Q37 みなし制の深夜勤どう把握？ 所定労働時間と処理 割増賃金支払い必要で

Q38 人数に定めなどあるか？ 労使委員会の要件は何か

Q39 有害業務の残業2時間まで？ 退職者いて対応困難 シフトを組み対応予定

休憩・休日関係

Q40 どのスパンに4日？ 変形休日制用いる場合

Q41 週の休日なくなる振替は？ 繁忙期で連続勤務予定 就業規則には規定あり

Q42 休日の振替できるか フレックス制を採用で

Q43 代替休暇は何の効果が？ 月60時間超時間外に代えて

Q44 私傷病休職あり出勤率計算は？ 年休付与には8割必要 所定労働日に休んだ形

Q45 年休は取得できるのか？ 何らか給付ある場合等も

Q46 意見聴取の留意点何か？ 使用者による時季指定で

Q47 年休は暦日で消化が必要か 深夜勤務して日またぐ 当日始業まで時間あるが

Q48 年休取得日に一部勤務は？ 2暦日またがり勤務 追加で賃金払うつもり

Q49 予告期間中でも年休か？ 未消化あればどうする

Q50 退職日まで年休消化認めるか 業務の引継ぎが必要 就業規則で就労求める

Q51 土曜半日の年休どう扱うか 時間単位も導入予定 1日消化で問題ないか

Q52 半日年休どう区切る 午前・午後休で時間違う

Q53 休憩の付与は必要か 時間単位年休後に残業

Q54 いつまでに年5日取得？ アルバイトを正社員転換

Q55 付与する年休何日か シフト制で週所定変動

Q56 年休は何日請求可？ 退職の後に計画付与日

Q57 協定締結前の年休が対象？ 計画的付与を予定 前年度分はすべて消化

Q58 夏季休暇取消し休日労働に？ 年休を計画的付与 同意得たうえ出社お願い

女性および年少者関係

Q59 一切命じられない？ 妊産婦から時間外免除

Q60 在宅勤務でも与えるか？ 育児時間を請求されたら

Q61 休日の振替可能か？ 年少者であったとしても

労働契約関係

Q62 賠償予定禁止に抵触しない？ 採用時の身元保証 本人以外が責任を負う

労務一般関係

Q63 本社一括仕組み変わる？ 労使協定など届け出る際

Q64 営業所にも備付け？ 本社と同じ就業規則だが

Q65 副業や兼業を禁止可能か 休憩時間にWEB会議発見

Q66 本採用直後の平均賃金いくら 解雇予告手当を支払う 賃金締切日から遡るか

Q67 当社基準で懲戒処分か？ 在籍出向の労働者が違反

Q68 数カ月にわたり減給処分？ 懲戒事由多数ある場合 賃金総額の1割が限度か

Q69 「遅滞なく」いつまで 退職で交付する証明書

Q70 消滅時効の起算点いつか 労基法における請求権で

第2章 労災保険法編

総則関係

Q1 業務災害に該当するか？ 出張中の休日であっても

Q2 みなし時間で認定？ 事業場外労働の過労死

Q3 コンビニで転び通災？ 通勤経路上にある店舗出

Q4 「教習所経由」は通勤？ 逸脱中断に該当するか

Q5 通勤災害へ該当するか？ 自主勉強会後負傷したら

Q6 通勤災害に該当か？ 緊急出勤途中のケガで

Q7 酒気帯びでも通災？ 自転車で帰宅中事故

Q8 解雇に打切補償が必要!? 副業・兼業で疲労蓄積 「複数業務要因」の災害

Q9 休業日数の数え方違う？ 死傷病報告と保険請求で

Q10 ケガした時間で決定か 休業補償の待期起算日

Q11 事業場名公表は目的何か 石綿ばく露と労災認定で

Q12 開示請求の仕組み教えて 実地調査復命書の入手で

Q13 パワハラ認定で費用徴収？ 第三者行為災害の扱い 加害者へ求償行われるか

保険給付関係

Q14 私病欠勤あり給付低額に？ 通勤災害で転倒負傷 給付基礎日額をどう計算

Q15 休業給付を調整か？ 老齢年金受給者がケガ

Q16 併給調整はどのように？ 障害厚生年金も受給可能

Q17 共働きでも受給可能か 業務上災害の遺族年金

Q18 再婚したら受給どうなる 配偶者の遺族補償年金で

第3章 雇用保険法編

総則関係

Q1 同居の親族は被保険者か 雇用する労働者も存在

Q2 被保険者証を会社保管!? 退職時のトラブル心配

Q3 失業給付に影響は？ 被保険者資格を同月得喪

Q4 オンラインで交付？ 離職票の新たな方法は

Q5 満了前の退職が得？ 社会保険料で月末回避

Q6 求職申込みの条件教えて 働く意思あれば良い!?

Q7 給付制限解除か？ 教育訓練給付の受給で

Q8 離職理由は影響なし？ 65歳の高年齢被保険者

保険給付関係

Q9 更新上限で離職したら 失業給付の扱い教えて

Q10 再雇用時に影響？ 基本手当を受給したら

Q11 65歳前で退職したが一時金？ トラブル起き再雇用 被保険者資格を取得

Q12 受給期間を延長可能か 継続雇用更新希望せず

Q13 病気長引き高年齢求職者に？ 失業給付は期間延長 休職満了し契約更新せず

Q14 再就職の給付対象か 失業給付に残日数あり

Q15 派遣労働者も対象？ 再就職手当の受給要件

Q16 転居費用も給付対象か 人材会社利用して転職

Q17 訓練休暇で失業給付減？ 令和7年10月から施行

Q18 再就職準備に給付あるか 新設された教育訓練休暇

Q19 小規模事業場は対象外か 教育訓練休暇の給付金

Q20 30日連続の休暇要件満たすか 副業するなど他社就労 教育訓練目的で給付新設

Q21 定期代を各月等分するか 雇用継続給付の計算で

Q22 転職後も対象なのか 基本給付金の受給開始後

Q23 上乗せ部分も減額か 出生後休業給付の扱い

Q24 転職を機に時短勤務 給付金の対象となるか

Q25 シフト制で受給不可？ 新設される時短給付

第4章 徴収法編

徴収法編

Q1 夜食を賃金に換算!? 労働保険料の取扱い

Q2 消滅した休暇買上げは？ 「労働保険」上の賃金

Q3 本社で保険も請求か 継続事業の一括した後

Q4 メリット制適用規模は？ 年度更新で保険率知る

Q5 保険給付額へ含まない？ メリット収支率の計算で

第5章 健康保険法編

総則関係

Q1 時間短縮でも資格継続か 復帰までの一時的措置で

Q2 130万円を適用か 失業給付と扶養の関係

Q3 扶養の上限年齢あり？ 書式に生年月日書く欄

Q4 被扶養者へ変更可能か 任意継続加入中に結婚

Q5 報酬等に当たるか？ 単身赴任者へ帰宅補助

Q6 慰労金は報酬扱い!? パートから無期へ転換

Q7 食事代の計算は本社で？ 現物支給して報酬に換算

Q8 奨学金返済を支援したい 社会保険料への影響心配

Q9 健診助成は報酬扱いか 年齢で人間ドック推奨

Q10 通勤手当を遡って増額支給？ 税金関係で改正あり 課税限度額が引上げに

Q11 出向で2事業勤務扱い？ 基本給や手当を按分支給

Q12 同日得喪どうなる 定年引き上げたときは

Q13 4月支給で算定対象か 残業代を翌月払いする

Q14 年間平均使えるか 途中で異動した場合も

Q15 短時間勤務で月変？ 欠勤控除と異なるか

Q16 本採用後の改定が必要か 試用期間中は残業なし

Q17 時差出勤で月額変更？ オフピーク定期を利用

Q18 どの3カ月で判断？ 計算期間の途中で転換10

Q19 増減同時でも改定か 2つの手当を見直す

Q20 休業中でも改定必要か 子が生まれて手当増額

Q21 標準月額を改定か？ 日数少ない出生後育休

Q22 保険料を肩代わり？ 健保組合の特例とは何か

Q23 保険料の免除なし!? 役員が出産する予定

Q24 休業続けば保険料免除？ 子3歳まで育休したい

保険給付関係

Q25 傷手金どう計算する 同月内で転職あった場合

Q26 任継の傷手金に影響は？ 標準報酬月額が低下

Q27 傷手金を再受給は可能か 求職活動中に病気が悪化

Q28 出産手当金へ切替え？ 傷病休職中に産前到来

Q29 休業中出産し保険給付は 傷病手当金を受給中で

Q30 新薬に保険適用されるか 医療費すべて自己負担？

Q31 不正受給の罰則知りたい 休職者へ注意を喚起

第6章 厚生年金保険法編

総則関係

Q1 保険料はどうなるか 国年で前納後に就職なら

Q2 大ケガで保険料は免除か 障害年金受給の可能性

Q3 産休中の国民年金は？ 厚年と免除方法同じか

Q4 育休取得し年金不利益？ 月給と賞与の保険料免除

保険給付関係

Q5 基礎年金のみ繰下げは？ 加給年金を受給したい

Q6 繰上げ年金と併給調整か60歳から雇用継続給付

Q7 老齢年金停止続く？ 介護休業取得で 併給調整

Q8 収入あり障害年金減額か テレワーク中心の勤務に

Q9 再入国でも脱退一時金か 特定技能へ移行する予定

第7章 労働安全衛生法編

労働安全衛生法編

Q1 一歩進んだ安全対策何か 法令以上の措置講じたい

Q2 安衛法との関連は何か？ ILOにおける条約や勧告で

Q3 テレワークで注意事項は 事業者が直接対策できず

Q4 外部からの選任できるか 管理体制構築で人手不足

Q5 手すり先行工法とは何か ガイドライン内容教えて

Q6 通路の安全対策を教えて 法令上どのような規定が

Q7 荷役災害の安全対策何か 改正内容改めて知りたい

Q8 農作業の安全対策何か？ 基本的な安全施策教えて

Q9 化学物質管理者の役割は 衛生委員会運営で注意点

Q10 強調月間の意義は何か？ 化学物質管理 実効ある展開へ向け

Q11 熱中症対策は何が必要か 法令改正で新たな義務が

Q12 作業環境測定どう変わる 法改正の概要など教えて

Q13 実施は所定時間内か 定期健診後に行う再検査

Q14 1人でも結果報告か 危険有害業務の健診

Q15 就業禁止の範囲は？ 法律では病者を規定

Q16 個人事業者の健康管理は 法令改正等で整備進むが

Q17 特別指定制度とは何か？ 個別指導受けるようだが

第8章 労働者派遣法編

労働者派遣法編

Q1 機械使用させたら偽装請負？ 業者へ調達を要望法抵触しないか心配

Q2 紹介予定で返戻金？ 直接雇用後に退職したら

Q3 日雇派遣の受入れダメ？ 対象業務にない製造業

Q4 本社基準に考える？ 継続事業一括と派遣期間

Q5 募集情報提供とは？ 派遣先へ求められる措置

Q6 熱中症対策「先」で実施か 応急措置や安全衛生教育

第9章 育児・介護休業法編

育児・介護休業法編

Q1 判断はどの期間で 週2日以下を取得対象外

Q2 業務の都合で時短除外に？ 現業職は実施困難 労使協定締結できるか

Q3 賞与計算で「不利益」に？ 育休期間欠勤扱いする

Q4 保育園探しで再取得？ 子がなじめずに退園

Q5 育児短時間勤務で休日出勤？ 労働日は6時間設定 振り替えれば問題ないか

Q6 深夜業免除の必要あるか 配偶者が単身赴任に

Q7 宿泊出張を拒否？ 子育てする従業員から

Q8 制度周知行うべきか 介護必要とうわさ聞く

Q9 改めて付与が必要か 転換時に子の看護等休暇

Q10 子の看護等に検診含むか イメージは乳幼児健診？

Q11 看護等休暇は何日か 年度途中に子が生まれ

Q12 新たに2つの措置必要か 小学校就学前まで短時間

Q13 周知いつ実施するか 柔軟な措置 将来的な利用対象者

Q14 制度切替え認めるべきか 時差出勤と在宅勤務導入

Q15 子が2人なら休暇は何日？ 令和7年10月に法改正 3歳以上の選択的措置

Q16 分割付与できるか？ 養育両立支援休暇でも

Q17 事前申請求めたいが 就学前の短時間勤務

Q18 管理監督者も勤務時間短縮？ 3歳～就学前の子を養育 令和7年10月に法改正

Q19 積立年休を準用可能か 子就学前の選択的措置

Q20 公表時期リミットは 男性の育休取得状況で

Q21 在職証明書の作成義務あるか 育児関係で依頼あり ルールや根拠を教えて

Q22 両立推進者に適任？ 法改正で業務任される

第10章 その他労働関係法

パート・有期雇用労働法関係

Q1 ダウンロード方式可能か パートの労働条件明示

Q2 残業時間数は必要？ 労働条件通知書に記載

Q3 慶弔休暇足りず欠勤に？ 付与日数少ないパート

Q4 短時間正社員も対象？ 定年後の均衡均等待遇

Q5 嘱託再雇用し健診不要？ 労働時間や日数減らす

Q6 整理解雇で優先順位？ 有期雇用者から人選

Q7 転換措置といえるか フルタイムでない場合

雇用機会均等法関係

Q8 休職期間の満了扱い？ 妊娠中に体調不良で

Q9 妊娠中はテレワークに？ 実施歴あるが規定なし

障害者雇用促進法関係

Q10 本人からの申出が前提か メンタル不調者へ配慮

労働契約法関係

Q11 通算契約期間どう計算？ 同一法人の多店舗で勤務

最低賃金法関係

Q12 労使協定でも不可か 控除すると最賃下回る

職業安定法関係

Q13 偽装請負が心配に？ 安全衛生確保で指示

Q14 お祝い金禁止に？ 中途採用者へ支給検討

Q15 紹介されたが不採用に!? 求める職務経歴と異なる

労働施策総合推進法関係

Q16 パワハラの解決援助求めたい 異動内示で問題表面化 年月経過して対応困難に

奥付