外部窓口設置で業務負担を軽減！相談者も安心の「ハラスメントダイヤル」PR
2020年6月、大企業を対象に施行された改正労働施策総合推進法。22年4月には中小企業にも適用され、ハラスメント防止措置が義務化されました。企業には相談体制の整備と窓口の設置を求められていますが、社内窓口による対応では、従業員が漏えいを恐れて相談できないなど、対策が形骸化する可能性もあります。 「ハラスメントダイヤル」では、外部相談窓口として各種ハラスメントに関する相談の一次受付を代行。適切な一次対応でハラスメント対策をサポートし、コンプライアンス強化や人的負担の軽減にも貢献します。
目次
- サービスの背景
- 相談窓口の重要性
- 外部相談窓口導入のメリット
- ハラスメントダイヤルサービス紹介
- サービス内容
- 導入ステップ
- 料金およびご契約について
- 関連サービスについて
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著者
アデコ株式会社
Adecco Groupは世界60の国と地域に30,000人以上の従業員と5,100の拠点を有し、世界で1日あたり350万のキャリア開発を支援し、約10万のお客様のニーズに寄り添った人財サービスを提供しています。
Japanではグループ共通のパーパスのもと、“「人財躍動化」を通じて、社会を変える。”をビジョンに掲げ、人財の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、社会変革企業を目指しています。
人材派遣、人材紹介などの人材事業のほか組織の活性化、ハラスメントやメンタルヘルス対策を支援をするEAPサービスなど人事課題に対応できるサービスラインアップを確立しアデコならではのトータルソリューションでお応えします。